试用期被辞赔偿多少

试用期

一、试用期被辞赔偿多少

试用期被辞赔偿标准是二倍的经济补偿，条件是单位违法辞退。

1.如果单位做出了违法行为导致员工被辞退，员工是有权获得赔偿的。一般来说，赔偿的标准会按照员工一个月的工资来进行支付。但这里有一个重要的前提，即员工被辞退并非因为其不符合录用条件。

合同

2.如果单位能证明员工不符合录用条件并据此辞退，且能提供充分的理由和证据，那么单位是不需要支付经济补偿金的。

3.如果单位无法说明理由或提供证据，那么其辞退行为就可能被视为单方面违法解除劳动合同，此时员工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。

二、试用期辞退有哪些条件

根据《劳动合同法》的规定，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的；

7.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

值得注意的是，单独的试用期合同或协议是没有法律效力的，试用期是包含在劳动合同期限内的。

三、试用期不符合录用条件能赔吗

试用期不符合录用条件，单位据此辞退员工时，一般不需要支付经济补偿金。

1.这是因为，员工在试用期被证明不符合录用条件是单位可以合法解除劳动合同的情形之一。

2.这并不意味着单位可以随意以不符合录用条件为由辞退员工。单位必须能够提供充分的理由和证据来证明员工确实不符合录用条件。

3.如果单位无法提供充分的证据，那么其辞退行为就可能被视为单方面违法解除劳动合同，此时员工就有权要求单位支付赔偿金。