临时工不结工资应该找谁

用人单位

一、临时工不结工资应该找谁

临时工不结工资，首先应向用人单位所在地的劳动局投诉。这是解决此类问题的第一步，也是最为直接的方式。

1.劳动局作为劳动行政部门，有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位存在克扣或无故拖欠临时工工资的行为，劳动局将责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

法院

2.临时工还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动仲裁委是专门处理劳动争议的机构，其裁决具有法律效力。

3.如果临时工对劳动仲裁委的裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工在遇到不结工资的问题时，可以依次向劳动局、劳动仲裁委和人民法院寻求帮助，以确保自己的劳动成果得到应有的回报。

二、农民工如何有效讨要工资？

王律师提醒，农民工讨要工资最有效的方式是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在此之前，农民工也可以先尝试向劳动监察大队投诉，以获取初步的处理和调解。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付农民工劳动报酬，农民工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.如果投诉无果，或者农民工不愿通过投诉方式解决问题，那么向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁便成为了一个有效的选择。

3.在劳动仲裁过程中，农民工需要提供充分的证据来证明自己的工资被拖欠或未足额支付。

4.如果仲裁裁决支持了农民工的请求，但用人单位仍不履行支付义务，农民工可以向人民法院提起诉讼，并申请强制执行。

5.农民工还可以依法向当地人民法院申请支付令，以更为快速的方式要求用人单位支付拖欠的工资。支付令是一种法律程序，它要求用人单位在指定时间内支付工资，否则将面临法律制裁。

三、公司跑路如何追回工资？

公司跑路后，员工仍然有权向单位讨要工资。因为公司与员工之间建立了劳动关系，所以公司老板跑路并不影响员工采取维权措施。

1.在这种情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。

2.如果公司已经倒闭，员工可以向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。通过这一程序，员工可以参与公司资产的分配，并优先获得拖欠的工资。

3.在整个过程中，员工需要保留好与公司之间的劳动关系证明、工资条等证据材料，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。

4.员工也需要密切关注公司的动态和资产状况，以便在合适的时候采取行动来追回自己的工资。

综上所述，即使公司跑路，员工仍然有多种途径来追回自己的工资。关键在于员工要及时采取行动，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。