变更劳动合同算续签吗

合同

一、变更劳动合同算续签吗

1.变更劳动合同期限并不属于续签。续签合同要求双方就全部条款进行平等自愿、协商一致的签订，而变更期限仅需就期限一项协商一致即可，原合同其他条款继续履行。

2.续签合同必须在合同到期时进行，而变更合同期限则必须在合同期限内进行。

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因此，变更劳动合同期限并不等同于续签劳动合同。

二、变更与续签区别要点

1.合同签订方式：续签合同需要双方就全部条款进行协商一致，而变更合同期限仅需就期限一项协商一致，原合同其他条款继续履行。

2.合同终止与履行：续签合同时，如双方达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。而变更合同期限时，如双方达不成一致意见，原合同需继续履行到合同到期。

3.合同签订时间：续签合同必须是在合同到期时进行，而变更合同期限则必须在合同期限内进行变更。

4.合同签订次数与限制：续签合同是再次签订合同，可能受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同的限制。而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制。

5.劳动报酬约定：续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定。而变更合同期限时，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变。

6.法律风险与经济责任：续签合同法律风险大，而变更合同期限相对法律风险小。但在经济责任上，两者是相同的。

三、变更合同与续签比较

1.变更劳动合同与续签劳动合同在合同签订方式、合同终止与履行、合同签订时间、合同签订次数与限制、劳动报酬约定以及法律风险与经济责任等方面存在明显区别。

2.在当代社会，劳动合同到期之后，双方当事人可以协商一致对劳动合同的内容进行变更并重新签订，但这属于其他签订类型，并非续签。

因此，在处理劳动合同变更与续签问题时，应充分了解并区分两者的差异，以确保合同的合法性和有效性。

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