工伤期间护工费按多长时间算

用人单位

工伤期间护工费时间根据停工留薪的时间计算。在工伤期间，用人单位需要负责赔偿护理费，具体包括护理人员的工资或护工的工资。

护理费的计算时间通常与工伤职工的停工留薪期一致，即从工伤发生之日起到工伤职工恢复工作能力或达到法定退休年龄为止。

保险

工伤定残后的护理级别，并非随意确定，而是需要根据工伤人员的护理依赖程度以及是否配置了残疾辅助器具来综合判断。

1.具体而言，护理依赖程度主要考察工伤人员在日常生活自理、行动、认知等方面的能力；而残疾辅助器具的配置情况，则可能影响工伤人员的实际护理需求。

2.若工伤人员配置了轮椅等辅助器具，其行动能力可能得到一定恢复，从而降低了护理级别。

因此，在确定工伤定残后的护理级别时，应充分考虑这些因素，确保护理级别的合理性和准确性。

三、工伤期间护工费谁承担

工伤期间护工费主要由工伤保险基金支付，特定情况下由用人单位承担。

1.根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间需要护理的，护理费由用人单位承担。

2.如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，护理费则由工伤保险基金按月支付。