工伤不报销的部分可以要求单位承担吗

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一、工伤不报销的部分可以要求单位承担吗

工伤不报销的部分是可以要求单位承担的。

1.根据相关规定，职工在本市任意一家协议医疗机构进行救治，符合“三个目录”的工伤医疗费用，应由就医地所属的工伤保险经办机构与协议医疗机构按照规定进行结算。

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2.这意味着，对于医疗保险不覆盖的费用，单位作为雇主，有责任承担这部分的工伤医疗费用。

因此，工伤职工在面临医疗保险不报销的情况时，可以向单位提出报销申请，以确保其合法权益得到保障。

二、工伤与医疗保险有何区别？

工伤保险与医疗保险在性质、范围及支付方式上存在显著差异。

1.医疗保险主要关注劳动者在治疗自身疾病（非工伤、非职业病）过程中产生的医疗费用。

2.而工伤保险则涵盖了更广泛的范围，不仅包括治疗工伤的医疗费用，还涉及住院期间的伙食补贴、康复训练费用、辅助器具费用以及伤残后的相关补助等。

三、工伤保险的报销流程是什么？

工伤保险的报销流程根据单位是否已为员工缴纳工伤险而有所不同。若单位已为员工缴纳工伤险，则应由工伤保险机构负责赔偿。具体流程包括：

1.单位在事故发生后30天内向劳动局申报工伤，待获得工伤认定书后申请劳动能力鉴定，最后由工伤保险机构根据鉴定结果进行赔偿。

2.若单位未在规定时间内申报，工伤职工个人可在事故发生后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，并依据认定结果和劳动能力鉴定结果向工伤保险机构申请赔偿。

3.对于未缴纳工伤险的单位，其应按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序与上述相同。