法定节假日满勤怎么算

用人单位

一、法定节假日满勤怎么算

法定节假日满勤，按照正常出勤计算，且法定节假日加班应支付加班费，法定节假日满勤通常指的是劳动者在国家法律规定的带薪放假期间全部出勤，没有请假或旷工的情况。

1.对于法定节假日满勤的工资计算，首先需要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的带薪放假的福利待遇，因此，满勤并不意味着劳动者在这些天需要额外工作以获得工资。

劳动法

2.如果用人单位要求劳动者在法定节假日上班，就需要给付加班费。

3.法定节假日的工资计算是按照劳动者的月工资收入来确定的。

(1)如果劳动者在法定节假日正常出勤，那么其应得的工资就是其月工资收入，不需要额外计算加班费。

(2)如果劳动者在法定节假日被要求加班，那么就需要按照法律规定支付加班费，即月工资收入除以21.75天（月计薪天数）再乘以300%的加班费。

二、法定假日加班工资规定

根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

1.如果劳动者在法定节假日被要求加班，那么其应得的加班费就是其日工资的3倍，用人单位不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。

2.以春节长假七天加班为例：

(1)前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二），如果劳动者在这三天加班，那么其每天的加班费就是其月工资收入除以21.75天再乘以300%。

(2)后四天是双休日调休（即初三至初六），如果劳动者在这四天加班，那么其每天的加班费就是其月工资收入除以21.75天再乘以200%。

3.支付法定休假日的加班工资是在支付正常工资之外另外支付的。

三、节假日与带薪年假区别

王律师提醒你，节假日与带薪年假是劳动者依法享有的两种不同的福利待遇。

1.节假日是指国家法律规定的劳动者可以带薪放假的特定日期，如春节、元旦、五一国际劳动节、十一国庆节等。

2.带薪年假则是指劳动者在连续工作满一定年限后，依法享有的每年一定天数的带薪休假权利。

3.带薪年假的天数根据劳动者的累计工作年限来确定。

(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

(2)已满10年不满20年的，年休假10天；

(3)已满20年的，年休假15天。

4.节假日与带薪年假在享受上也存在区别。

(1)节假日是全体劳动者共同享有的，不需要劳动者提出申请或经过用人单位批准。

(2)带薪年假则需要劳动者根据自己的意愿和用人单位的生产、工作情况来提出申请，并经过用人单位的批准后才能享受。