员工有病期间被辞退赔偿金如何算

公司

一、员工有病期间被辞退赔偿金如何算

员工在生病期间被公司辞退，按经济补偿的两倍算赔偿金。

1.经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，公司需要向劳动者支付一个月工资。

合同

2.如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿，对于工作年限不满六个月的员工，公司则需支付半个月工资的经济补偿。

3.这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果双方对于赔偿问题产生纠纷，员工可以选择进行劳动仲裁。劳动仲裁的流程一般包括四个步骤：

1.当事人申请，即递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

2.审查受理，劳动争议仲裁委员会在收到申请后五个工作日内决定是否受理。

3.仲裁准备，仲裁委员会对决定受理的案件自立案之日起七日内组成仲裁庭。

4.仲裁审理，仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点，如有正当理由，当事人可以请求延期开庭。

二、转正后一月内被辞怎么赔

对于转正后一个月被公司辞退的员工，具体的赔偿标准需要根据实际情况来判断。

1.如果是因为员工的过错导致的辞退，那么这属于过失性辞退，员工是无法获得赔偿的。

2.如果属于无过失性辞退，用人单位则需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

3.如果用人单位违反了劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，那么就需要按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。