工作满十年的员工还需签合同吗

合同

一、工作满十年的员工还需签合同吗

工作满十年的员工一般还是需要签合同的。

1.根据《劳动合同法》第十三条的规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同法

2.这意味着，如果员工希望继续在公司工作，并且没有提出签订固定期限劳动合同的要求，那么公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。

3.这并不意味着公司不能与员工签订固定期限劳动合同，只要双方协商一致，仍然可以签订固定期限劳动合同。

二、满十年不签合同有何后果

如果员工在公司连续工作满十年，而公司未与员工签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.这意味着，尽管双方没有签订书面合同，但员工与公司之间已经形成了无固定期限的劳动关系。

2.公司还可能面临法律责任，如被要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。因此，对于满十年未签合同的员工，公司应当尽快与员工协商并签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。

三、工作满十年签什么类型合同

对于工作满十年的员工，公司与其签订的劳动合同类型主要取决于双方的协商和员工的意愿。

1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.对于连续工作满十年的员工，如果员工没有提出签订固定期限劳动合同的要求，那么公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。

3.这种合同没有明确的终止时间，只要员工没有违反公司规定或双方没有协商一致解除合同，员工就可以一直在公司工作。