临时工被用人单位辞退是否能得到补偿金

用人单位

一、临时工被用人单位辞退是否能得到补偿金

临时工被用人单位辞退，未必能得到补偿金。

1.若临时工与用人单位之间建立了正式的劳动关系，那么在符合法律规定的特定情形下，被辞退的临时工是有权获得经济补偿的。例如当用人单位无正当理由地解除劳动合同时，如：

合同

(1)在劳动合同有效期内，单位未提前通知临时工且无正当理由即行辞退。

(2)或者用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护。

(3)未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形。

2.经济补偿金的计算依据是临时工在用人单位工作的年限，每满一年则支付一个月工资的标准给临时工。

3.如果临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，那么双方可以随时解除用工关系，且在此情况下，用人单位无需向临时工支付经济补偿。

这主要是因为非全日制用工具有较大的灵活性，双方的权利义务关系相对宽松。

二、临时工获补偿的条件是什么

临时工获得经济补偿的条件主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及被辞退的具体原因。临时工与用人单位之间必须存在正式的劳动关系。在此基础上：

1.若临时工因用人单位的法定过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫解除劳动合同，或者用人单位无正当理由解除劳动合同，临时工均有权获得经济补偿。

2.如果临时工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形，那么在被辞退时，将无权获得经济补偿。

三、临时工辞退工资赔偿如何算

临时工被公司辞退后，其工资及赔偿的计算方式需根据具体情况进行。

1.在工资计算方面，临时工应获得其实际工作期间的全部工资报酬，工资标准按照双方事先的约定执行。

(1)若双方对工资标准约定不明，则可参照同岗位正式员工工资水平或当地同行业平均工资来确定。

(2)公司应在辞退临时工当日一次性结清其工资。

2.在赔偿方面，若临时工因用人单位的过错而被辞退，且符合获得经济补偿的条件，那么其赔偿金的计算将依据其在用人单位的工作年限以及月工资标准来确定。

(1)若临时工在公司工作不满6个月，公司应支付其1个月工资的赔偿金。

(2)若工作满6个月以上，则支付2个月工资的赔偿金。

(3)此处所指的月工资是指临时工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若其工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。