提出离职后可以不加班吗合法吗

用人单位

一、提出离职后可以不加班吗合法吗

提出离职后，劳动者可以选择不加班，且这一行为是合法的。在劳动关系中，用人单位若需要安排劳动者加班，必须与劳动者进行协商，并确保加班时长符合法律规定。

1.具体而言，即使劳动者未提出辞职，也有权拒绝未经协商或超出法定时长的加班要求。

劳动法

2.《劳动法》第四十一条明确指出，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。

3.在特殊情况下，如需延长工作时间，也必须在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

二、离职后多久可不再上班

提出辞职后，劳动者在三十天后可正式离职，即不再需要上班。这一规定是劳动法中关于劳动者辞职后离职时间的基本条款，旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖延劳动者的离职时间。

在提出辞职并经过三十天的通知期后，劳动者与用人单位的劳动关系即告解除，劳动者有权不再继续履行原工作岗位的职责。

三、加班应享受哪些待遇

职工在加班加点后，应享受相应的工资报酬待遇。

1.根据劳动法的相关规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3.在法定休假日安排劳动者工作的，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。