上班一定要签劳动合同吗合法吗

合同

一、上班一定要签劳动合同吗合法吗

上班一定要签劳动合同，这是合法的。建立劳动关系时，应当订立劳动合同，这是法律对用人单位和劳动者的明确要求。

1.如果双方已经建立了劳动关系，但尚未同时订立劳动合同，那么应当在用工之日起的一个月之内完成劳动合同的签订。

用人单位

2.劳动合同的签订应当以书面形式进行，但用人单位与非全日制用工人员可以订立口头协议，或者经双方协商一致，采用符合电子签名法等法律法规规定的电子形式订立。

二、不签劳动合同有何后果？

李律师提醒您，如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，将会面临一系列的后果。

1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月开始的每月二倍工资。

2.如果自用工之日起满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视作双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

3.如果用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、签劳动合同时要注意什么？

在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都需要注意以下几点：

1.用人单位应承担订立劳动合同的义务。这是法律对用人单位的明确要求，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2.用人单位订立劳动合同应采用书面形式。劳动合同的书面化是劳动法、劳动合同法对于当事人双方的义务性规定，也是确保劳动合同合法性和有效性的重要手段。

3.用人单位依法有向劳动者告知和建立员工名册备查的义务。在签订劳动合同时，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等情况，并建立员工名册以备查。

4.用人单位在订立劳动合同过程中不得扣押或收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用扣押或收取财物的手段对劳动者进行不当约束或剥削。