主动离职可以仲裁社保吗

社保

主动离职可以仲裁社保，您依然有权就社保问题向人力资源与社会保障部门提出劳动仲裁申请。

离职并不意味着您放弃了对社保权益的追索，只要您发现在职期间单位存在未依法缴纳社保的行为，就有权通过仲裁途径来维护自己的合法权益，但请注意，这一申请必须在规定的仲裁时效内进行。

用人单位

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其社保权益受到侵害之日起计算。

因此，在主动离职后，您应尽快核实自己的社保缴纳情况，一旦发现存在问题，应立即着手准备仲裁申请，以确保在时效期内行使自己的权利。

三、离职后如何申请社保仲裁

离职后如下申请社保仲裁：

1.需要您准备好相关证据材料，如离职证明、社保缴纳记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系及社保权益受到侵害的事实。

2.您可以携带这些材料前往当地劳动局或劳动仲裁委员会提交仲裁申请，在提交申请时，请务必按照要求填写申请表，并详细说明您的仲裁请求和理由。

3.劳动仲裁委员会将受理您的申请，并安排调解或开庭审理。

在整个仲裁过程中，您应积极配合劳动仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供证据材料，以维护自己的合法权益。