前公司不发工资该如何处理

公司

一、前公司不发工资该如何处理

面对前公司不发工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：

1.最直接的方式是尝试与前公司领导进行协商，明确提出索要拖欠的工资的要求。

领导

如果公司继续拖欠，劳动者应询问清楚拖欠的具体原因。若是因为公司暂时资金周转不开，劳动者可以要求公司老板或财务部门出具一张欠条，作为日后维权的证据。

2.如果协商无果，劳动者不应放弃，而应进一步采取行动。

此时，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，提供公司负责人的联系方式，让劳动监察大队介入处理。劳动监察大队会依法对公司进行调查，并督促其支付拖欠的工资。

3.如果劳动监察大队的处理仍未能解决问题，劳动者需要收集相关的证据，如工作合同、工作记录等，到当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司不给加班工资怎么办

如果公司拒绝支付加班工资，劳动者同样有多种途径可以维权：

1.劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉举报，明确提出公司未支付加班工资的情况。在维权过程中，劳动者要注意收集加班的证据，如加班记录、工作邮件等，以便在需要时进行举证。

2.劳动者可以通过两种主要途径来维权：

（1）向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；

（2）因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班工资。在申请劳动仲裁时，劳动者同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3.劳动者在依法维权时，一定要确保所收集的证据真实、有效，并注意保留好相关证据材料。例如，劳动合同、考勤卡、单位就餐记录等都可以作为加班的证据。

4.劳动者要注意劳动仲裁的时效问题，王律师提醒，申请劳动仲裁的时效为一年，超过时效可能就无法再申请仲裁了。