工伤不认定可以伤残鉴定吗

用人单位

一、工伤不认定可以伤残鉴定吗

工伤不认定可以伤残鉴定，在一般情况下，我们通常会先做工伤鉴定，但特定情境下，也可能直接进行伤残鉴定。

1.对于需要先进行工伤认定的情形，如果没有申报工伤认定，则无法进行工伤鉴定，如果是进行伤残鉴定，即使未申报工伤认定，也是可以进行的。

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2.但需要注意的是，此时的伤残鉴定并非由劳动能力鉴定委员会进行，而是委托给司法鉴定机构来完成。

3.在工伤职工提出的情况下，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(1)如果工伤职工在离职时，用人单位存在过错，那么工伤职工不仅可以获得工伤待遇，还能获得经济补偿金。

(2)如果用人单位无过错，则工伤职工不能获得经济补偿金。

二、不进行工伤认定如何申请伤残鉴定

如果不进行工伤认定，但仍需进行伤残鉴定，那么必须确保已经治愈出院，并且已经取得了工伤认定书（尽管此处强调不进行工伤认定，但实际操作中，某些情况下可能需要通过其他途径证明工伤事实）。

1.在满足这些条件后，伤残鉴定的申请时限也是有规定的：

(1)如果是在治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请；

(2)如果是在治愈出院后做出工伤认定的，则必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。

2.《工伤保险条例》中关于工伤认定的时限规定，也为我们提供了法律依据。

(1)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。

(2)如果工伤认定的决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，那么在相关结论作出前，工伤认定的时限会中止。

三、劳务关系受伤是否算工伤

在劳务关系中受伤，并不能被认定为工伤，劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别。

1.劳务关系是指劳务者以劳动形式提供劳动活动，接受劳务的一方支付约定报酬的社会关系，在这种关系中，如果劳务者受伤，只能被称为人身损害，而不能申请工伤认定或适用工伤赔偿。

2.对于劳务关系中的人身损害责任，应依据《民法典》侵权责任编中的规定来处理。

3.《民法典》第一千一百九十二条规定，在提供劳务的过程中因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。

4.劳务关系的双方应根据各自的过错程度来分担损害赔偿责任，若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方还有权请求第三人承担侵权责任，或请求接受劳务一方给予补偿。