员工提出离职30天公司还不允许走

公司

员工提出离职30天公司还不允许走，有权在三十日期满时离职，公司无权单方面阻止，员工可通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司依法办理离职手续。

根据《劳动合同法》的相关规定，员工在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。

劳动合同法

离职时若员工存在未休年假的情况，公司应依法进行补偿。

1.根据相关规定，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

2.员工在离职时，除了应得的正常工资外，还有权获得未休年假的额外补偿。公司应主动计算并支付该笔补偿，确保员工的合法权益不受损害。

三、提离职后公司不让走是否违法

员工在提出离职并履行了提前通知义务后，公司无权阻止其离职，若公司拒绝员工离职或采取其他手段阻碍员工离职，则构成违法行为。

1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，公司应当尊重员工的离职决定，并在规定的时间内为员工办理离职手续。

2.若公司违反法律规定，员工可通过法律途径追究公司的法律责任，包括要求公司支付赔偿金等。