员工请病假最长多久

劳动法

员工请病假最长请三十个月，这一规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，具体规定如下：

1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；

2.六个月的按十二个月内累计病休时间计算；

3.九个月的按十五个月内累计病休时间计算；

4.十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

5.十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；

6.二十四个月的则按三十个月内累计病休时间计算。

这意味着，如果员工的医疗期为二十四个月，那么其病假时间可以在三十个月内累计计算。

二、病假期间工资如何计算

1.病假期间，员工的工资可能会减少，但单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2.劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但绝不能低于最低工资标准的80%。

这一规定旨在保障员工在病假期间的基本生活需求。