国企公司不发工资也不辞退怎么办

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一、国企公司不发工资也不辞退怎么办

面对国企公司既不发工资也不辞退员工的情况，员工应采取积极措施维护自身权益，具体如下：

1.员工有权在书面通知公司30天后，正式解除与公司之间的劳动关系，并保留追讨经济补偿的权利。

法院

2.在维权过程中，员工可以选择多种途径：

(1)与公司进行协商，尝试通过直接对话解决争议；

(2)向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的协助；

(3)若协商和调解均无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律手段解决纠纷；

3.如果对仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

二、国企不发工资要收集哪些证据

在国企不发工资的情况下，员工为了维护自身权益，需要收集一系列关键证据。

1.要证明与国企公司之间存在合法的劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工作证、上岗证、社保缴纳记录等证据来实现。

2.要证明自己在公司实际工作并应获得相应报酬，这可以包括出勤记录、工资单、银行转账记录、同事证言等证据。

3.如果可能的话，员工还可以尝试从公司方面获得被拖欠薪资的确凿证明或正式欠条，这将大大简化维权过程。

在收集证据时，员工应注意保留原件并制作好复印件或电子备份，以备不时之需。

三、国企欠薪不辞退的法律规定

国企欠薪不辞退的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

1.根据该法规定，劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同，并有权要求用人单位支付未发放的工资及经济补偿。

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也为劳动者提供了多种维权途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

因此，面对国企欠薪不辞退的情况，员工可以依法采取相应措施维护自身权益。在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规和维权途径，并积极收集证据以支持自己的主张。