公司应该如何应对工伤赔偿官司

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一、公司应该如何应对工伤赔偿官司

当公司面临工伤赔偿官司时，应当采取积极主动的态度，遵循法律程序，合理解决纠纷。

1.可以尝试与受伤员工协商解决，如果协商不成，可以考虑申请调解。

法院

2.若调解无果，则应依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

3.若对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，并依法进行二审。

在整个过程中，公司应积极配合调查，提供必要的证据和材料，确保程序公正、合法。

二、工伤赔偿获取时限

工伤赔偿的获取时限主要包括工伤认定和劳动能力鉴定两个环节。

1.根据规定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

3.用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.在工伤认定后，伤情稳定后需进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴定申请之日起60日内做出鉴定结论，必要时可延长30日。

5.鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，按照伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

三、工伤保险赔偿流程

工伤保险赔偿流程主要包括以下几个步骤：

1.职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时限内直接向社会保险行政部门提出申请。

3.工伤职工在工伤医疗期内暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

4.经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

5.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

6.根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

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