什么是工伤停工留薪

事故

1.工伤停工留薪是指在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位不得解除与工伤职工的劳动关系，且应当保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2.这个期间通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多不得超过12个月。

用人单位

在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工还可以享受以下待遇：

1.医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

3.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

4.如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受：

(1)伤残津贴（1-6级伤残）；

(2)一次性伤残补助金；

(3)一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）；

(4)一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

三、工伤认定与待遇办理

1.为了享受停工留薪期及相关的工伤待遇，劳动者在工伤期间应积极的按照法律规定，出具相应的医疗鉴定报告，并根据这类鉴定报告进行工伤认定和待遇办理。

2.一旦认定为工伤，劳动者应积极要求用人单位和社保公司根据相关法律规定对自身进行相关的赔偿。

3.对于因工致残被鉴定为不同伤残等级的职工，他们还可以享受相应的伤残津贴和其他待遇。

(1)被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴，其金额根据伤残等级确定，并由工伤保险基金补足差额。

(2)被鉴定为五级、六级伤残的职工，将保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的；

由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

总之，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变，并由用人单位按月支付。

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