工伤停工留薪工资只发底薪怎么办

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一、工伤停工留薪工资只发底薪怎么办

面对工伤停工留薪期间工资仅发放底薪的情况，劳动者可采取以下措施：

1.与雇主沟通：首先尝试与雇主协商，明确表达自身权益，要求按照法规支付全额工资福利待遇。

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2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正。

3.寻求法律途径：必要时，劳动者可咨询律师或提起劳动仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。

二、工伤停工留薪期如何维权

在工伤停工留薪期间，为保障自身权益，劳动者应积极采取以下维权措施：

1.保留证据：确保保存好与工伤认定、停工留薪期及工资支付相关的所有证据，如医疗证明、工资条、劳动合同等。

2.了解法律规定：深入学习《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自身在停工留薪期间的各项权益。

3.及时投诉或申请仲裁：一旦发现公司未按规定支付工资或提供其他待遇，应立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过时效。

4.保持沟通：在整个维权过程中，与雇主、劳动监察部门及劳动仲裁机构保持密切联系，及时提供必要的信息和证据。

三、工伤停工留薪期法律如何规定

关于工伤停工留薪期的法律规定，主要体现在《工伤保险条例》中。具体而言，该条例规定：

1.停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残待遇与医疗待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。