公司辞退不给补偿去哪投诉

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一、公司辞退不给补偿去哪投诉

公司辞退员工却不给补偿，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。

1.劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，对于用人单位的违法行为有权进行查处。

用人单位

2.员工在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。

3.劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果确认用人单位存在违法行为，会责令其进行改正，并支付相应的经济补偿。

二、公司辞退员工补偿规定

公司辞退员工的补偿规定主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。根据辞退的原因不同，相应的补偿也不同。具体来说：

1.无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。这是因为用人单位违反了法律规定，擅自解除了劳动合同，对劳动者造成了经济损失，因此需要承担双倍的赔偿责任。

2.合同到期辞退员工或单位经济性裁员时，单位需要支付经济性补偿。

这是因为劳动合同到期或经济性裁员都是用人单位根据法律规定或自身经营状况做出的决定，虽然不属于违法行为，但仍然需要对劳动者进行一定的经济补偿。

3.员工严重违反公司纪律或试用期被以不符合录用条件被辞退时，单位不需要支付补偿。这是因为这些情况下，用人单位解除劳动合同是合法的，且劳动者自身存在过错，因此不需要支付经济补偿。

三、劳动仲裁申请流程与注意事项

劳动仲裁申请流程一般包括以下几个步骤：

1.提交仲裁申请：员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据材料。在申请中，需要明确仲裁请求和事实理由。

2.受理与立案：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会进行立案处理，并通知双方当事人。

3.开庭审理：在立案后，劳动仲裁委员会会安排开庭审理。在庭审中，双方当事人可以就争议的事实和证据进行陈述和辩论。

4.裁决与执行：劳动仲裁委员会在庭审结束后，会根据事实和法律规定做出裁决。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。

李律师提醒您，在申请劳动仲裁时，员工需要注意以下几点：

1.保留好相关证据材料：如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的权益受到了侵害。

2.了解仲裁时效：劳动仲裁申请需要在一定的时效期内提出，过期将不予受理。因此，员工需要及时了解自己的权益状况，并在时效期内提出仲裁申请。

3.遵守仲裁程序：在仲裁过程中，员工需要遵守仲裁程序的规定，如按时出庭、提供证据等。如果违反程序规定，可能会影响仲裁结果。