用人单位违法辞退员工怎么办理

用人单位

一、用人单位违法辞退员工怎么办理

用人单位违法辞退员工，办理措施具体如下：

1.劳动者有权要求继续履行劳动合同。这意味着，如果用人单位没有合法依据就解除了与劳动者的劳动关系，劳动者可以要求恢复原状，即继续在原岗位工作。

合同

2.如果劳动者出于某些原因不愿意继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行（比如岗位已被他人替代），劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

3.赔偿金的计算依据是《劳动合同法》的相关规定，具体为按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，且为双倍的经济补偿标准。

二、违法辞退员工的赔偿标准

违法辞退员工的赔偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条以及第八十七条的规定，赔偿金的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，具体为：

1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但因为是违法辞退，所以用人单位需要支付的是这一标准的二倍，即双倍经济补偿标准的赔偿金。