员工发生工伤单位应承担的义务是什么

事故

一、员工发生工伤单位应承担的义务是什么

员工发生工伤后，单位应依法承担相应的义务。

1.工伤赔偿责任遵循雇主责任原则，即采取无过错归责原则。这意味着，无论工伤事故的发生原因如何，无论企业主是否有过失，均应承担相应的赔偿责任。

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2.单位在员工发生工伤时，首要义务是确保员工得到及时、有效的医疗救治，并支付由此产生的医疗费用。

3.单位还需根据员工工伤的严重程度，支付相应的工伤津贴、伤残补助金、医疗补助金等费用，以保障员工的合法权益。

二、工伤索赔赔偿项目

工伤索赔的赔偿项目主要包括以下几个方面：

1.造成一般伤害的赔偿项目：在员工因工伤造成一般伤害但未达到残疾程度的情况下，单位应支付包括医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费等在内的赔偿费用。

2.造成伤残的赔偿项目：若员工因工伤导致伤残，单位除需支付上述一般伤害赔偿项目外，还应支付辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。

3.造成死亡的赔偿项目：在员工因工伤不幸死亡的情况下，单位应支付丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金等赔偿费用。

4.职工下落不明的情况：对于职工外出或抢险救灾中下落不明的情形，单位应根据职工是否被宣告死亡来确定赔偿项目。

（1）若职工未被宣告死亡，其直系亲属可获得供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的50%（生活有困难的情况下）；

（2）若职工被宣告死亡，其直系亲属则可获得丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等赔偿。

三、申请工伤认定时效

关于申请工伤认定的时效问题，根据现行民事法律制度的规定，对身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效为一年。参照这一规定，申请认定工伤的时效也为一年。

1.工伤职工或其工会组织在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位也应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位应提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。

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