新单位交社保需要旧单位提供什么

社保

一、新单位交社保需要旧单位提供什么

新单位为员工缴纳社保时，通常不需要旧单位直接提供材料，但新员工需要准备一些必要的个人资料和证明文件以便新单位为其办理社保手续。具体来说：

1.新员工需要提供个人的身份证复印件，这是办理社保的基本材料之一。

身份证

2.如果是从其他单位调入的新员工，可能还需要提供原单位的相关证明，如调令、毕业生分配介绍信或招工审批表等复印件（验原件），但这些材料更多是作为新员工个人履历的一部分。

3.新员工还需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。

二、新单位为员工办社保流程

新单位为员工办理社保的流程主要包括以下几个步骤：

1.填报相关表格：新单位需要填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》，这是办理社保手续的基础。

2.准备企业资料：新单位需要提供企业营业执照复印件、企业组织机构统一代码证书复印件等，以证明企业的合法性和身份。

3.提交员工资料：新单位需要提交新员工的身份证复印件、数码照回执等个人基本信息资料。

4.办理社保手续：新单位将上述表格和资料提交给社保机构，由社保机构审核并办理社保手续。

5.缴纳社保费用：社保手续办理完成后，新单位需要按照规定的缴费比例和基数，为员工缴纳社保费用。

三、单位不缴纳社保如何处理

当单位不缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以以此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

2.要求用人单位赔偿损失：如果单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

3.向社保机构举报并要求补缴社保：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。