单位拖欠工资致使员工被迫辞职怎么办理

拖欠工资

一、单位拖欠工资致使员工被迫辞职怎么办理

当单位拖欠工资，致使员工被迫辞职时，可以采取以下措施来维护自身权益：

1.劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题。仲裁机构将会对双方争议进行调解和裁决，确保员工的合法权益得到保障。

用人单位

2.劳动者也可以选择向劳动保障监察机构投诉，由监察机构对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3.在申请仲裁或投诉时，劳动者应准备充分的证据材料，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明与用人单位之间的劳动关系以及单位拖欠工资的事实。

这些证据将有助于仲裁机构或监察机构更好地了解案情，作出公正的裁决或处理决定。

二、拖欠工资维权注意事项

在拖欠工资的维权过程中，劳动者需要注意以下几点。

1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，这是维权的基础。劳动者应妥善保管好工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据材料，以备不时之需。

2.对于单位拖欠工资的违法行为，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求单位补发工资。虽然协商不一定能解决问题，但至少可以为双方提供一个沟通的平台，了解对方的立场和需求。

3.如果协商不成，劳动者应及时带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4.在投诉或仲裁过程中，劳动者应如实陈述案情，提供充分的证据材料，并积极配合仲裁机构或监察机构的工作。

5.如果拖欠工资数额较大的话，劳动者还可以考虑请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。在选择律师时，劳动者应注意律师的专业能力和经验水平，以确保自己的权益得到充分保障。

三、辞职后是否有补偿金

王律师提醒，员工因为公司拖欠工资而辞职的，是有权获得经济补偿金的。

1.经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定：

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，单位拖欠工资致使员工被迫辞职时，员工可以通过申请仲裁或投诉等方式来维护自身权益。在维权过程中，劳动者需要注意确认劳动关系、与单位协商、及时投诉或仲裁等事项。