提前说试用期三天不合适没有工资

试用期

一、提前说试用期三天不合适没有工资

提前说试用期三天不合适没有工资”的做法是不合法的。

1.在试用期内，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，因此劳动者有权要求用人单位支付试用期间的工资。

用人单位

2.无论试用期长短，只要劳动者按照约定提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。如果用人单位以“试用期三天不合适”为由拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

二、试用期三天无工资如何维权

面对试用期三天无工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：

1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和要求，争取通过协商解决问题。

2.投诉至劳动监察部门：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，应提供个人身份证明、工作证明及拖欠工资的证据等相关材料。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，劳动者可以请求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

三、试用期工资支付法律规定

关于试用期工资支付，我国劳动法及相关法律法规有明确规定。

1.根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期足额支付劳动者的工资，且不得低于当地最低工资标准。

2.对于试用期内的工资，虽然没有明确规定具体的支付标准，但一般应不低于同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。同时，这个水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.《劳动合同法》还规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

因此，对于试用期三天无工资的情况，劳动者不仅可以要求用人单位支付工资，还可以根据实际情况选择解除劳动合同并寻求经济补偿。