公司降薪哪些情况是合法的

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一、公司降薪哪些情况是合法的

公司降薪的合法性主要取决于具体情况，一般来说，公司降薪的情况可以分为两大类：双方协商降薪和特定情形下企业单方降薪。

1.双方协商降薪是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，包括劳动报酬。

劳动合同法

2.在特定情形下，企业也可以单方降薪。这些特定情形包括但不限于员工不能胜任工作、违反企业规章制度以及采取结构性浮动工资等。

二、公司经双方协商可以降薪吗

公司经双方协商确实可以降薪。

1.《中华人民共和国劳动合同法》第35条明确规定了用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，自然也可以通过双方协商进行变更。

2.在双方协商降薪的过程中，公司应当确保与员工进行了充分的沟通和协商，并达成了共识。同时，变更后的劳动合同内容需要通过书面形式予以确认，以确保双方的权益得到保障。