公司改制合同重签工龄怎么算

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一、公司改制合同重签工龄怎么算

公司改制并与员工重新签订劳动合同时，工龄的计算方式如下：劳动合同继续履行的，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。

1.这意味着，员工在原公司的工作年限，并不会因为公司改制或合同重签而中断，而是会连续计算。

合同

2.如果员工因非个人原因被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在与新用人单位解除或终止劳动合同时。

员工有权请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，人民法院对此应予支持。

二、哪些情形工龄应合并计算

工龄应合并计算的情形主要包括以下几种：

1.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。

2.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动。

3.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动。

4.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。

5.其他合理情形。

在这些情况下，员工在原用人单位的工作年限应与新用人单位的工作年限合并计算，以确保员工的合法权益不受侵害。

三、工龄的定义及分类

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工

1.龄的长短不仅标志着职工参加工作时间的长短，还反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。

2.工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

(1)一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，它包括了本企业工龄。

(2)本企业工龄（连续工龄）则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

3.一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄。但一般工龄不一定就是连续工龄。

4.连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

5.在机关、事业单位中，虽然使用的是“工作年限”这一表述，但实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。