旷工一天最多扣多少工资

用人单位

旷工一天，用人单位最多可以不支付当天的工资，数额没有固定答案，但不得额外扣工资。这是根据现行做法来确定的，并非由劳动法直接规定具体的扣款数额。

若用人单位在旷工当天之外还扣除了员工的工资，这种行为可能构成克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求加付赔偿金。

劳动法

劳动法并未直接规定旷工一天扣多少工资，但《劳动保障监察条例》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规为处理旷工扣薪问题提供了依据。

1.根据这些规定，用人单位在员工旷工的情况下，可以扣除当天的工资，但不得无故克扣其他工资。

2.如果员工旷工给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权要求员工赔偿，但赔偿金额每月不得超过员工当月工资的20%。

3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则用人单位应按最低工资标准支付。这些规定旨在保障员工的合法权益，防止用人单位滥用扣款权力。

三、如何应对被扣工资的情况

面对被扣工资的情况，员工应首先了解扣款的具体原因和依据。如果扣款行为合法合规，员工应接受并承担相应责任。但如果扣款行为存在违法或不当之处，员工可以采取以下措施应对：

1.与用人单位沟通协商，了解扣款的具体情况和原因，寻求合理的解决方案。

2.如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供扣款依据并纠正违法行为。

3.在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。