签了三方协议但是解约了算不算应届毕业生

用人单位

一、签了三方协议但是解约了算不算应届毕业生

签了三方协议但解约后，算作应届毕业生。

1.三方协议，即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在初次就业时与用人单位、学校三方共同签订的一种协议，主要用于明确三方在就业过程中的权利和义务，以及作为报到、转接户口关系的依据。

合同

2.三方协议的签订并不意味着毕业生与用人单位之间劳动关系的正式建立。

因此，即便签订了三方协议，只要毕业生与用人单位解除该协议，且未正式签订劳动合同或未实际入职工作，其应届毕业生的身份依然保留。

二、三方协议解约对应届生身份影响

王律师提醒，三方协议解约对应届生身份的影响主要体现在两个方面：一是心理层面，二是实际操作层面。

1.从心理层面来看，解约可能会给毕业生带来一定的心理压力和焦虑，担心这会影响自己的就业前景和身份认定。

2.从实际操作层面来看，解约后毕业生需要关注自己的档案转接、户口迁移等问题，确保这些手续能够顺利进行，以避免因解约而带来的不必要的麻烦。

三、三方协议与劳动合同的区别

三方协议与劳动合同在性质、签订主体、内容以及法律效力等方面存在显著区别。

1.三方协议是应届毕业生在初次就业时与用人单位、学校三方共同签订的协议。而劳动合同则是由用人单位与劳动者之间签订的，用于明确双方在劳动关系中的权利和义务。

2.三方协议的内容通常包括毕业生的基本情况、就业意向等。而劳动合同的内容则更加具体和详细，包括工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等劳动法上权利义务关系的约定。

3.从法律效力来看，三方协议虽然具有一定的约束力，但其本质上是一种民事协议，不具有劳动合同的强制执行力。而劳动合同则是建立劳动关系的法律依据，具有强制执行力。