员工违规可以随便罚款吗

用人单位

员工违规，用人单位不可以随便罚款，按照我国《行政处罚法》的相关规定，劳动法上的用人单位并非行政执法机关，因此无权对职工的违法行为直接进行罚款。

所以，在实际工作场景中，若遇到公司对违反规章制度的员工进行罚款处罚，这种行为是违反法律规定的，企业应当采取其他合法、合规的管理手段来处理员工的违规行为。

劳动法

我国法律对员工违规罚款有着明确的规定：

1.罚款的主体是行政主体：只有经过法律、法规或规章授权的行政主体才具备罚款的权力。这意味着，企业作为用人单位，并不具备这一权力，因此不能随意对员工进行罚款。

2.罚款的对象只能是行政管理相对人：即罚款只能针对行政管理关系中的相对方，如公民、法人或其他组织。企业内部的员工并不属于行政管理相对人的范畴，因此企业无权对员工进行罚款。

3.罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为：

(1)罚款作为一种行政处罚手段，其针对的是违反行政管理法规的行为。

(2)企业内部的规章制度虽然可以规定对员工的处罚措施，但这些措施不能包括罚款，因为企业并不具备罚款的法律授权。

综上所述，员工违规时，企业不能随意对员工进行罚款。企业在处理员工违规行为时，应当遵循法律法规的规定，采取合法、合规的管理手段。