新劳动法辞退赔偿多少个月

劳动法

一、新劳动法辞退赔偿多少个月

新劳动法辞退不是赔偿而是补偿，补偿的月数依据劳动者在本单位工作的年限而定：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，则按一年计算；

用人单位

2.若工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、劳动合同期内被辞如何补偿

在劳动合同期内，若劳动者因特定情形被辞退，单位应当向劳动者支付经济补偿。这些特定情形包括：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等；

4.若用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，也需要向劳动者支付经济补偿。