用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗

用人单位

一、用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗

1.用人单位强行调岗降薪可以辞职索，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者双方的协商一致，并采用书面形式。

2.如果用人单位未经员工同意，单方面强行调岗降薪，显然违反了这一法律规定。

劳动合同法

3.员工可以首先与用人单位进行沟通，要求恢复原有的工作岗位和薪资待遇，如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。

4.员工还可以考虑提起劳动仲裁，要求用人单位承担违法行为的法律责任，并赔偿由此给员工造成的损失。

二、强行调岗降薪后应如何维权

1.员工应该保留好相关的证据，如劳动合同、调岗降薪通知等，以备日后维权之需。

2.员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位采取相应的行政措施。

3.员工还可以选择提起劳动仲裁。在劳动仲裁阶段，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原有的工作岗位和薪资待遇，并赔偿由此给员工造成的损失。

4.如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对用人单位的违法行为进行认定，并判决用人单位承担相应的法律责任。

三、调岗降薪的经济补偿标准是什么

在用人单位违法调岗降薪的情况下，员工可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准应当根据《劳动合同法》第四十六条的规定来确定。

1.如果员工因用人单位的违法行为而解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的具体数额应当根据员工在用人单位工作的年限、工资水平等因素来确定。

2.如果用人单位的违法行为导致员工无法继续履行劳动合同，用人单位还应当支付相应的赔偿金。

李律师提醒您，经济补偿和赔偿金的具体数额应当根据法律规定和实际情况来确定，员工在维权过程中应当充分了解相关法律规定，并咨询专业律师的意见。