年假休完辞职要扣回可以告公司么

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一、年假休完辞职要扣回可以告公司么

年假休完辞职，如果公司试图扣回已休的年假，员工是可以告公司的。公司无权扣回员工已休的年假。

1.年假是员工的合法权益，员工在离职前已经按照规定休完了年假，公司就无权再进行扣回。

法院

2.如果公司强行扣回，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

二、年假的法定期限是多久

年假的法定期限是根据员工的工作年限来确定的。

1.按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2.国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但需要注意的是，如果员工存在依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、或者病假累计达到一定天数等情况，就不能享受当年度的年休假。

三、休年假需要满足哪些条件

休年假需要满足一定的条件。

1.休年假的主体必须是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

2.职工必须连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这是休年假的时间条件。

3.《企业职工带薪年休假实施办法》还进一步明确，年休假天数是根据职工的“累计工作”时间确定的，无论职工在同一或不同用人单位工作期间，都应合并为“累计工作”时间。