因公司没有买社保劳动仲裁是怎么裁决

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一、因公司没有买社保劳动仲裁是怎么裁决

如果公司没有为员工购买社保，‌劳动仲裁的裁决通常包括责令补缴、‌支付经济补偿金以及可能的财产拍卖。

1.根据《‌中华人民共和国社会保险法》‌的规定，‌用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，‌由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。‌

社保

2.如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，‌社会保险费征收机构可以采取一系列措施，‌包括向银行和其他金融机构查询其存款账户，‌并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。‌

3.如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费，‌社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，‌签订延期缴费协议

二、劳动仲裁中社保问题的处理

在劳动仲裁过程中，社保问题通常作为争议焦点之一。

1.仲裁委员会将根据双方提供的证据材料，结合《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，对社保问题进行审理。

2.若公司未为员工购买社会保险，仲裁委员会将依法认定公司存在违法行为，并作出相应的裁决。

3.对于产假期间的社保缴纳问题，根据《企业职工生育保险试行办法》第五条，用人单位必须为职工购买社会保险，包括产假期间。

4.若公司未按规定为产假期间的员工缴纳社会保险，仲裁委员会将依法裁决公司承担相应的法律责任。

三、社保未缴的补交办法及法律依据

1.若员工发现公司未为其缴纳社会保险，可以向当地的社会管理中心申请补交。

2.补交申请仅适用于已开设养老账户后欠缴的时段，无法往前补交。在补交过程中，员工需按照规定缴纳滞纳金，滞纳金按同期银行一年期定期存款利率计算。

3.对于个人而言，如想自行缴纳保费，只能缴纳养老和医保两部分。具体办理流程为：

携带个人身份证及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，直接到户口所在地社保管理部门（通常在乡镇社保部门或县社保局）提出申请办理社保。