单位调岗调薪怎么办理

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一、单位调岗调薪怎么办理

单位调岗调薪时，劳动者若不同意，可以明确向公司提出拒绝。这是劳动者维护自身权益的第一步。如果公司仍然强制调岗降薪，劳动者有多种途径可以维权：

1.可以向当地的劳动行政部门进行举报或投诉，这是通过行政手段来保障自身权益的有效方式。劳动行政部门会对此类事件进行调查，并依据相关法律法规作出处理。

劳动合同法

2.劳动者还可以通过申请仲裁来维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

因此，王律师提醒，如果公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、怀孕女职工被调岗降薪咋办

女职工在怀孕期间被公司调岗降薪，这是违反法律法规的行为。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1.女职工在遭遇此类情况时，可以首先与公司进行协商，要求公司更正其行为。如果协商无果，女职工可以向调解组织申请调解，这是通过第三方机构来协助解决劳动争议的一种方式。

2.如果调解仍然无法达成共识，女职工还可以依法提请仲裁，请求仲裁机构为其合法的劳动权益提供保障。在整个过程中，女职工应保留好相关证据，以便在需要时进行举证。