什么叫劳动争议标的

法院

劳动争议标的是劳动争议案件中双方当事人所争议的具体权益或法律关系，它直接指向了劳动争议的核心内容，是法院或仲裁机构在审理劳动争议案件时需要判断并作出裁决的焦点。

在劳动纠纷中，标的可能涉及劳动合同的履行、工资福利的支付、劳动关系的解除等多个方面。

合同

劳动争议标的的具体内容广泛而多样，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，主要包括以下几个方面：

1.因劳动关系解除或终止引发的争议：如用人单位开除、除名、辞退职工，或职工辞职、自动离职等情况下的权益争议。

2.因劳动条件及待遇引发的争议：这包括执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定时产生的争议，以及因履行劳动合同而发生的争议。

3.其他依法应处理的劳动争议：如法律、法规明确规定需要依法处理的其他与劳动关系相关的争议。

三、劳动争议有哪些类型和主体

劳动争议的类型多样，依据不同的划分标准，可归纳为以下几类：

1.按当事人人数划分：分为个人劳动争议和集体劳动争议。前者是劳动者个人与用人单位之间的争议，后者则是劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

2.按争议内容划分：

(1)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；

(2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等人事变动引发的争议；

(3)还有因执行国家工作时间、休息休假、工资、保险、福利等劳动保护规定发生的争议。

3.按当事人国籍划分：分为国内劳动争议与涉外劳动争议。

(1)前者是中国用人单位与中国籍劳动者之间的争议。

(2)后者则涉及具有涉外因素的劳动争议，如中国在国外设立的机构与中国员工之间的争议，或外商投资企业与劳动者之间的争议。

至于劳动争议的主体，根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，主要包括以下几：

1.中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业及其与之形成劳动关系的劳动者。

2.雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者。

3.国家机关、社会团体、事业组织及其与之建立劳动合同关系的劳动者。

这些主体在劳动关系中享有各自的权利，同时也需承担相应的义务，一旦发生争议，即可成为劳动争议案件的当事人。