试用期不合格被辞退有赔偿金吗

试用期

试用期不合格被辞退，没有赔偿金，也没有经济补偿金。

这是因为，在试用期内，员工与用人单位之间还处于相互了解、适应的阶段，如果员工被证明不符合录用条件，即不合格，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

用人单位

1.试用期不合格的辞退条件主要是根据《劳动合同法》第三十九条的规定，其中特别提到了员工在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以解除劳动合同。

2.不符合录用条件是指员工在试用期内的表现未能达到用人单位在招聘时所设定的岗位要求或者入职标准。

同时，用人单位还需要提供充分的证据来证明员工不符合录用条件，以确保解除劳动合同的合法性。

三、试用期辞退的举证责任

1.在试用期辞退的情况下，用人单位需要承担举证责任，证明员工不符合录用条件，这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工的表现进行客观、全面的评估。

2.如果用人单位无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，那么其解除劳动合同的行为可能会被视为违法，需要承担相应的法律责任。

总之，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

但用人单位需要承担举证责任，确保解除劳动合同的合法性。同时，员工在试用期内也应努力适应岗位需求，争取通过试用期考核。

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