上两天班被辞退了不给工资可以报警吗

合同

上两天班被辞退后，若雇主拒绝支付应得的工资，劳动者确实可以选择报警。然而，报警虽可作为一种途径，但更直接且有效的手段是向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

这是因为劳动部门具有专门的职能来处理此类劳动争议，包括责令雇主限期支付劳动报酬，并在逾期不支付时加付赔偿金。

劳动法

若上两天班后被辞退且未获得应得工资，劳动者可采取以下步骤来讨要工资：

1.与雇主沟通：尝试与雇主进行友好沟通，明确表达自己的诉求，了解未支付工资的具体原因，并寻求双方协商解决的可能性。

2.收集证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。

3.向劳动部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动部门投诉，并提交相关证据。劳动部门将依法对雇主进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

4.申请劳动仲裁：若劳动部门调解不成或雇主仍拒绝支付工资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、被辞退不结清工资如何维权

面对被辞退而雇主不结清工资的情况，劳动者应积极采取维权措施：

1.了解法律法规：劳动者应了解相关的劳动法律法规，特别是关于工资支付和劳动争议处理的规定，以便在维权过程中做到有据可依。

2.保留证据：在维权过程中，保留好所有与工资支付有关的证据至关重要。这些证据将作为劳动者主张权利的重要依据。

3.依法维权：劳动者可依法向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，应遵守法律法规和程序要求，确保维权行为的合法性和有效性。

4.寻求法律帮助：若劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律支持，可咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。