劳务合同里辞职扣多少

合同

劳务合同里辞职是不扣钱的。

如果劳务合同中明确规定了离职时的扣款条款，比如因未提前通知离职而产生的违约金或因未完成工作任务而需扣除的款项等，那么员工在辞职时就需要按照合同的约定来支付相应的费用。

公司

劳务合同辞职是否扣违约金，取决于劳务合同中是否有关于离职违约金的约定。

1.如果劳务合同中明确规定了离职时需要支付违约金的情况，比如员工未提前通知公司就擅自离职，或者未达到合同约定的服务期限就提前离职等，那么员工在辞职时就可能需要支付违约金。

2.如果劳务合同中没有关于离职违约金的约定，或者员工按照合同的约定提前通知了公司并得到了公司的同意后离职，那么员工就不需要支付违约金。

因此，劳务合同辞职是否扣违约金，主要取决于劳务合同的具体内容和员工的离职行为是否符合合同的约定。

三、劳务合同与劳动合同差异

劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著差异：

1.主体资格不同：劳动合同的主体一方必须是用人单位（法人或组织），另一方是劳动者个人；而劳务合同的主体双方可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织之间的组合。

2.主体性质及其关系不同：

(1)劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系（行政隶属关系），劳动者需接受用人单位的管理；

(2)而劳务合同的双方主体之间仅存在财产关系，彼此独立、地位平等。

3.主体的待遇不同：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。

4.报酬的性质不同：劳动合同的劳动报酬具有分配性质，体现按劳分配原则；而劳务合同的劳动报酬则按等价有偿的市场原则支付。

5.用人单位的义务不同：劳动合同的履行贯穿着国家的干预，用人单位需承担许多强制性义务；而劳务合同的雇主一般没有这些义务，除非双方另有约定。