劳动仲裁争议委员会是干什么的工作人员

用人单位

一、劳动仲裁争议委员会是干什么的工作人员

劳动仲裁争议委员会是依法设立的专门处理劳动争议案件的机构的工作人员组成的。这些工作人员承担着重要的职责，主要包括调解和仲裁两大职能。

1.在调解方面，劳动仲裁争议委员会的工作人员会对劳动争议双方进行调解，促使双方通过协商解决纠纷。

合同

这一职能的发挥有助于减少双方矛盾，节约司法资源，且调解结果经双方认可后具有一定的法律效力，通过调解，双方可以更加理性地看待争议，寻求双赢的解决方案。

2.在仲裁方面，当调解不成时，劳动仲裁争议委员会的工作人员将根据相关法律法规，对劳动争议案件进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力，对争议双方均有约束力。

这意味着，一旦仲裁裁决作出，双方必须履行裁决结果，否则将承担法律责任。

因此，劳动仲裁争议委员会的工作人员在维护劳动者和用人单位合法权益、构建和谐稳定的劳动关系方面发挥着重要的、不可替代的作用。

二、劳动仲裁委员会受理哪些案件

劳动仲裁委员会主要受理与劳动相关的多种争议案件。这些案件包括但不限于：

1.因确认劳动关系发生的争议。双方对是否存在劳动关系存在争议，或者对劳动关系的具体内容存在分歧。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

这些争议可能涉及劳动合同的签订、履行过程中的权利义务、劳动合同的变更、解除或终止等事项。

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。这些争议通常与员工的离职原因、离职后的待遇等问题有关。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

这些争议涉及员工的劳动条件、福利待遇、劳动保护等方面的问题，劳动仲裁委员会在受理这些案件时，将依据相关法律法规进行裁决，以维护双方的合法权益。

三、劳动仲裁委员会如何处理争议

劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，主要遵循以下步骤：

1.当劳动争议发生时，双方可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，将对案件进行初步审查，以确定是否符合受理条件。

2.如果案件符合受理条件，劳动仲裁委员会将组织调解，调解过程中，仲裁委员会的工作人员将听取双方的意见和诉求，并努力促使双方达成和解协议。

3.如果调解成功，双方将签署和解协议，并履行相关义务，如果调解不成，劳动仲裁委员会将依法进行仲裁。

4.仲裁过程中，仲裁委员会将依据相关法律法规和事实，对案件进行审理，并作出裁决，裁决结果将对双方产生法律约束力，双方必须履行裁决结果。

5.在处理劳动争议时，劳动仲裁委员会始终秉持公正、公平、公开的原则，确保双方的合法权益得到充分保障。

6.劳动仲裁委员会也注重调解和仲裁的有机结合，以更加高效、便捷的方式解决劳动争议。