员工两人打架单位要承担责任吗

财产

一、员工两人打架单位要承担责任吗

员工两人打架，单位不承担责任。这一回答直接针对了问题中的情境：员工间的打架行为。

1.单位作为雇主，通常只对员工的职务行为承担民事替代赔偿责任。换句话说，如果员工在工作时间或工作场所内因执行工作任务造成他人损害，那么单位需要承担侵权责任。

民法典

2.但员工间的打架属于个人行为，与职务无关，因此单位不承担直接责任。

3.当然，如果打架事件发生在单位内部，单位有责任维护内部秩序，可以采取适当措施进行劝阻、调解，并防止事态扩大。

4.如果打架行为导致单位财产损失或影响单位正常运营，单位可以依法向责任员工追偿。但需要注意的是，这种追偿是基于单位内部管理权，而非因打架行为本身需要承担的法律责任。

二、员工打架涉及哪些法律

员工打架涉及的法律主要包括《民法典》和《刑法》。

1.在《民法典》方面，虽然单位对员工打架行为不承担直接责任，但如果打架行为导致他人损害，责任员工需依法承担侵权责任。

2.在《刑法》方面，如果打架斗殴情节严重，造成严重后果，则可能构成犯罪。

(1)例如，如果造成轻伤以上后果，就可能构成故意伤害罪；

(2)如果双方聚众斗殴，则可能构成聚众斗殴罪；

(3)如果打架行为具有寻衅滋事性质，还可能构成寻衅滋事罪。这些犯罪的刑事处罚都依据《刑法》的相关规定进行。

三、员工打架的刑事责任是什么

员工打架的刑事责任取决于打架行为的性质和后果。

1.如果打架行为构成故意伤害罪，那么责任员工将依据《刑法》第二百三十四条的规定承担刑事责任。根据伤害程度的不同，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，甚至更重的刑罚。

2.如果打架行为构成寻衅滋事罪，那么责任员工将依据《刑法》的相关规定承担刑事责任，可能面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。

3.如果打架行为构成聚众斗殴罪，那么对首要分子和其他积极参加者将依据《刑法》第二百九十二条的规定承担刑事责任。