劳务派遣工急辞扣绩效合法吗

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一、劳务派遣工急辞扣绩效合法吗

劳务派遣工急辞扣绩效是否合法，取决于具体情况：

1.如果劳务派遣工在辞职前已经完成了所有的工作任务，并且没有违反公司的相关规定，那么扣绩效是不合法的。

劳动合同法

2.如果劳务派遣工在辞职前没有完成工作任务或违反了公司的相关规定，公司有权扣除相应的绩效。

3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因劳动者急辞工而扣工资或绩效。如果劳动者急辞工给用人单位造成了损失，劳动者需要承担赔偿责任，但用人单位不能随意扣发工资或绩效。

二、急辞工法律如何规定

关于急辞工，法律有明确的规定。

1.《劳动合同法》第三十七条明确指出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定为劳动者提供了合法的解除劳动合同的途径，同时也要求劳动者在解除劳动合同时必须遵守一定的提前通知期限。

3.参照《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下也有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

三、急辞工给单位造成损失如何赔偿

根据《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第四条，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿以下损失：

1.用人单位招收录用其所支付的费用，这包括招聘广告费、面试费用、体检费用等；

2.用人单位为其支付的培训费用，如果双方另有约定，则按约定办理；

3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失，这需要根据实际情况进行具体评估；

4.劳动合同约定的其他赔偿费用，这取决于劳动合同中的具体条款。