劳动仲裁开庭都需要带什么材料

身份证

劳动仲裁开庭都需要带的材料主要包括：

1.您需要携带能够证明您与雇主之间存在劳动关系的相关证据，证据包括但不限于劳动契约、工资发放明细表以及雇佣单位发放的工作证件等，这些都是确认劳动关系实际存在的重要依据。

2.您需要准备与您主张权益直接相关的关键证据：

(1)如果您主张加班费，那么您需要提供超时工作的证据；

(2)如果您主张欠薪，那么您需要提供未能及时收到工资款项的证据。

3.您还需要携带个人身份证明原件和加盖公章的复印件，以及仲裁主要诉求的副本。这些材料有助于仲裁庭核实您的身份，并了解您的具体诉求。

4.被申诉人的企业注册信息也是必不可少的，这些信息包括企业的名称、住所、法定代表人等，有助于仲裁庭确认被申诉人的身份，从而进行后续的仲裁程序。

5.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定；

(1)申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

(2)仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。

二、劳动仲裁庭审有何流程及注意项

劳动仲裁庭审是一个严谨而有序的过程。

1.开庭准备阶段，双方当事人及代理人需要到场，仲裁庭会核对双方的身份信息，确保庭审的顺利进行。

2.开庭调查阶段，双方会陈述案件事实，并进行举证质证。在这个阶段，您需要向仲裁庭提供充分的证据来支持您的主张，并对对方提供的证据进行质证。

3.开庭辩论阶段，双方会就争议焦点进行辩论，阐述自己的观点和理由。在这个阶段，您需要清晰、准确地表达自己的观点，并有力地反驳对方的论点。

4.陈述阶段，双方会作最后陈述，总结自己的意见，之后，仲裁庭会在庭审过程中进行调解，若调解成功则制作调解书；若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。

在庭审过程中，您需要注意以下几点：

1.要按时参加庭审，无故缺席可能被视为放弃权利；

2.提供的证据需真实合法有效，并按规定格式和时间提交；

3.庭审时注意言辞文明，遵守仲裁庭秩序；

4.认真听取对方陈述和仲裁庭意见，及时提出异议或补充证据；

5.若对裁决结果不服，可在规定时间内提起诉讼。

三、劳动仲裁后多久出裁决结果

劳动仲裁庭在受理仲裁申请后，会根据案件的复杂程度和仲裁庭的工作安排等因素，在规定的时间内作出裁决。

1.劳动仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

2.如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日，也就是说，在最多60日内，劳动仲裁庭会出具裁决结果。

3.实际时间可能因案件的复杂程度、仲裁庭的工作安排等因素而有所波动，如果超过规定时间未作出裁决，当事人可以向相关部门反映情况，以维护自己的合法权益。

4.在等待裁决结果的过程中，建议您保持耐心，并密切关注仲裁庭的进展。