工伤公司不管了怎么解决

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当员工遭遇工伤而公司不予理睬时，员工或其家属可采取以下措施来维护自身权益：首先，他们可以在一年内携带相关资料前往当地的社会保险行政部门（如社保局）自行申请工伤认定。

这一过程是员工主动寻求法律保障的关键步骤，确保即使公司不作为，员工的合法权益也能得到维护。

保险

工伤申请的具体流程包括以下几个步骤：

1.应向人力资源和社会保障局（原劳动局）提交工伤认定申请，企业应在事故发生的一个月内申请，若企业未申请，则工伤员工或其直系亲属可在一年内提出申请。

2.申请时需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

3.若治疗后伤势相对稳定但存在残疾或影响劳动能力的，应进一步申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

三、工伤赔偿包括哪些内容？

工伤赔偿的内容根据伤残等级的不同而有所区别，但主要涵盖以下几个方面：

1.医疗费用，用于支付因工伤产生的治疗费用；

2.一次性伤残补助金，作为对伤残员工的经济补偿；

3.一次性就业补助金和一次性医疗补助金，分别用于帮助员工重新就业和继续治疗；

4.停工留薪期工资，确保员工在停工治疗期间的基本生活来源；

5.还包括伙食补助费和陪护费等，以全面保障工伤员工的生活和医疗需求。

若员工与用人单位之间因劳动关系存在争议，无法直接申请工伤认定，可先行申请劳动仲裁确认劳动关系，再行申请工伤认定。