工地干活工伤期间工资如何算

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一、工地干活工伤期间工资如何算

工地干活工伤期间工资按照原工资来计算，工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这一规定直接回应了工地工伤期间工资如何计算的问题。具体来说：

1.工伤职工在需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，且由所在单位按月进行支付。这一规定确保了工伤职工在医疗期间的基本生活不受影响。

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2.停工留薪期一般不超过12个月。

(1)若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

(2)在停工留薪期内，工伤职工可以持续享受原工资福利待遇。

3.当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

4.若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，也应由所在单位负责。

二、工伤期间公司不发工资怎么办

若工伤期间公司不发放工资，处理措施具体如下：

1.个人应首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案，若公司给出的解决方案不能令自己满意，或者低于规定的标准，工伤职工应及时采取行动，维护自己的合法权益。

2.工伤职工可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动争议仲裁。

3.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：

(1)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

(2)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

(3)对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

这一流程为工伤职工提供了明确的维权路径。

三、职工医疗期内如何支付工资

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定确保了职工在医疗期间的基本生活需求得到满足。

1.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定既考虑了企业的经济负担，又保障了职工的基本生活权益。

2.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条明确指出，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

王律师提醒你，这一规定为职工在医疗期间提供了法律保障，确保了其不因患病或非因工负伤而被企业随意解除劳动合同。