劳动争议案件的举证责任如何划分

用人单位

一、劳动争议案件的举证责任如何划分

劳动争议案件的举证责任划分主要遵循以下原则：

1.依据民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任。这一原则适用于大多数劳动争议案件。

劳动法

2.对于由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，即用人单位应承担更多的举证责任。

3.《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：

发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理时，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，则应当承担不利后果。

4.如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供，同样应当承担不利后果。

二、仲裁受案范围划分

劳动争议仲裁受案范围的划分主要遵循三个原则：

1.当事人自愿选择的原则，即当事人有权根据自己的情况选择仲裁或监察，受案部门应当尊重当事人的选择。

2.便于当事人解决问题的原则，对于两个部门都应当受理的同一案件，应当在当事人自愿选择的基础上，考虑便于当事人解决问题的原则。

3.依法制裁、惩处严重违法行为及快速处理争议的原则，对于用人单位故意违反劳动法律、法规，严重侵害劳动者合法权益的案件，由劳动监察机构处理为宜。

同时，《劳动争议仲裁调解法》第三条规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

这也体现了在仲裁受案范围划分时，应当注重保护劳动者的合法权益。

三、企业的举证责任内容

在劳动争议诉讼中，企业应承担的举证责任包括以下方面：

1.当劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。

2.用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。

3.用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。

4.劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。

5.双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。

6.用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。

7.用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。

8.用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。

9.用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。

10.依法应由用人单位承担的其他举证责任。

劳动争议案件中举证责任的划分是否公平合理？你对劳动争议案件的解决有何看法？欢迎留言讨论，王律师将持续为你提供法律知识和解答。