旷工离职能领失业金么

劳动合同法

一、旷工离职能领失业金么

旷工离职是否能领取失业金，取决于多个因素的综合考量。

1.旷工行为本身并不直接决定失业金的领取资格，而是需要看是否符合《劳动合同法》第39条所规定的情形。

失业保险金

2.如果旷工行为未被认定为该条款所规定的情形，并且同时满足领取失业保险金的其他条件，那么在解除劳动合同时，劳动者是有可能获得经济补偿的。

3.在失业保险金的领取条件中，非因本人意愿中断就业是其中之一，而旷工导致的劳动合同解除，通常被视为被用人单位解除劳动合同的情形，因此属于非因本人意愿中断就业的范围。

4.这仅仅是领取失业金的一个条件，还需要满足其他条件，如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，以及已经进行失业登记并有求职要求等。

因此，对于旷工离职是否能领取失业金的问题，不能一概而论。劳动者需要仔细核对自身情况，确保符合领取失业金的所有条件，以便在失业时能够依法享受相关待遇。

二、旷工离职领取条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这意味着劳动者在失业前需要有一定的失业保险缴费记录，以证明其具备领取失业金的资格。

2.失业必须是非因本人意愿中断就业。对于旷工离职的情况，如果旷工行为未被认定为《劳动合同法》第39条规定的情形，且解除劳动合同是由于用人单位的原因，那么可以视为非因本人意愿中断就业。

3.失业人员还需要进行失业登记，并有求职要求。这是为了证明失业人员正在积极寻找工作，以便能够尽快重新就业。

只有同时满足以上三个条件，失业人员才能依法领取失业保险金，因此在面临失业时，劳动者需要仔细核对自身情况，确保符合领取失业金的条件，以便能够依法享受相关待遇。

三、非本意中断就业情形

非因本人意愿中断就业的情形主要包括以下几种情况：

1.劳动合同期满的，即劳动合同到期后，双方未就续签达成一致意见，导致劳动合同终止的。这种情况下，失业是由于用人单位不再续订合同而导致的，因此属于非因本人意愿中断就业。

2.被用人单位解除劳动合同、开除、除名和辞退的。这些情况都是由于用人单位的原因导致劳动者失去工作，因此也属于非因本人意愿中断就业的情形。

3.用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散等情形，也会导致劳动者失去工作，同样属于非因本人意愿中断就业的范围。

需要注意的是，虽然非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一，但还需要满足其他条件，如缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等。

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