旷工不干了工资怎么办

法院

一、旷工不干了工资怎么办

旷工不干了，工资应当是由单位支付的，面对单位不发工资的情况，员工首先应与单位进行友好协商，明确要求单位及时支付拖欠的工资。

1.如果单位拒绝支付，员工不必束手无策，有多种合法途径可供选择。员工可以向当地的劳动行政部门提出投诉，请求其介入处理。

拖欠工资

2.员工还可以通过申请调解或仲裁等方式来解决争议。这些机构会依法进行调解或裁决，帮助员工维护自身权益。

3.如果员工对劳动部门的仲裁结果不满意，还可以在仲裁结果下达后的15日内，向当地人民法院提起诉讼申请，通过司法途径进一步维权。

二、员工离职后如何追讨欠薪？

员工在离职后，若发现单位存在拖欠工资的情况，同样有多种方式可以追讨欠薪。

1.员工可以尝试与单位进行协商，明确欠薪的数额和支付时间，争取单位能够主动履行支付义务。

2.如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉，请求其协助处理欠薪问题。，动行政部门会依法进行调查，并督促单位尽快支付拖欠的工资。

3.员工还可以通过申请仲裁或提起诉讼的方式来解决欠薪争议，在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明单位存在拖欠工资的行为，以及欠薪的数额和计算依据。

三、旷工离职能否扣除工资？

旷工离职后，用人单位并不能因此就拒不支付员工的薪资。

1.员工的旷工行为虽然违反了单位的规章制度，但单位仍然需要按照法律规定和劳动合同的约定，及时结算并支付员工的工资。

2.如果员工的旷工行为给单位带来了相应的损失，单位可以在发放的工资中进行相应的扣除。

3.但需要注意的是，这种扣除必须合法、合理，并且需要与员工进行充分的协商和沟通，单位不能随意扣除员工的工资，更不能以旷工为由拒不支付薪资。

4.在扣除工资的问题上，双方应该遵循法律规定和劳动合同的约定，进行充分的协商和决定。

5.如果员工因为旷工离职而给单位带来了损失，单位在扣除工资时应该遵循“损失多少，扣除多少”的原则，不能随意扩大扣除的范围或数额。

6.如果双方对扣除工资的数额存在争议，可以寻求劳动行政部门或司法机关的协助和裁决。