辞职公司压一个月工资不发怎么办

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一、辞职公司压一个月工资不发怎么办

辞职后，公司压一个月工资不发：

1.劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确约定支付劳动报酬的时间。这是解决问题的第一步，也是最为直接和简便的方式。

用人单位

2.若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后用人单位仍不履行，劳动者则应及时采取其他措施来维护自己的合法权益。

这包括但不限于向调解组织申请调解，或者直接申请劳动仲裁。

二、公司压工资不发如何申请调解

当劳动者与用人单位因压工资问题产生争议时，可以向调解组织申请调解。调解是一种相对温和且高效的解决纠纷方式，它有助于双方当事人在平等、自愿的基础上达成和解。

申请调解的具体流程可能因地区而异，但通常包括以下几个步骤：

1.劳动者需要向当地的调解组织（如劳动争议调解委员会）提交调解申请，并说明争议的具体情况和自己的诉求；

2.调解组织会安排双方当事人进行调解，并尽力促使双方达成和解协议；

3.如果调解成功，双方应签订和解协议并履行各自的义务；如果调解不成，劳动者则可以选择其他途径来维护自己的权益。

三、公司压工资劳动者怎么维权

李律师提醒您，面对公司压工资不发的情况，劳动者有多种维权途径可供选择。除了前面提到的协商、调解和劳动仲裁外，劳动者还可以采取以下措施：

1.到劳动行政部门举报。劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）举报用人单位的违法行为，劳动行政部门会依法进行调查处理。

2.到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果调解不成或者劳动者不愿调解，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

3.提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出公正的判决。

4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条还规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在日常生活中，劳动者应该多了解学习一些法律知识，以便在遇到类似问题时能够作出正确的判断，并更好地运用法律的武器来保护自己的合法权益。